2014年12月15日，記者從海南航空股份有限公司獲悉，近日，2014 中國年度最佳雇主榜單( China Best Employer Award )在三亞揭曉，海南航空榮獲中國年度最佳雇主稱號。

據了解，年度最佳雇主評選活動至今已舉辦三屆，本年度是海南航空連續第二年獲此殊榮。本年度最佳雇主的評選活動由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合主辦，旨在發現中國年度最佳雇主。本次活動的所有調查工作均由北京大學社會調查研究中心承擔，采用外部公眾調查與內部員工調查、線上與線下相結合的評審方式，在綜合社會公眾對候選企業聲望、吸引力和品牌感知這三方面內容的基礎上，邀請學術、行業及媒體領域的專家進行最終評審。通過建立系統的指標體系和科學的調查研究方法發現中國優秀雇主。

根據智聯招聘提供的調查分析，新進職場的90后更加看中企業對員工的尊重，而80后已近開始更多的承擔工作和家庭的重任，更希望首先得到在物質上的滿足。海南航空之所以能夠再次獲評“中國年度最佳雇主”稱號，正是因為長期以來致力于對品牌的建設和人性化、合理化人力資源體系的建立。近年來，海南航空除了不斷優化薪酬福利體系，還建立了企業與員工的雙向聯動渠道，不斷深化多維度的人才管理與培養模式，將青年員工的開發和培養作為重點工作來完成�，F在已經有大量的80后青年員工走向了管理崗位，不但實現了海南航空始終堅持的不拘一格選用人才的用人理念，更體現出海南航空已經把員工的自我價值實現、員工關愛與企業健康發展的結合。

海南航空人力資源負責人戴弢表示，海南航空一直致力于打造一個和諧互愛的員工團隊，尊重每一位員工的人格和利益，營造“人心齊，泰山移”的和睦氛圍，重視對員工潛能的開發和培養，著眼于幫助員工實現人生價值，不但得到物質上的滿足，還得到了精神上的提升。

創業21年，海南航空的員工隊伍從創業初期的500多人達到現在的十萬余人，完成了從傳統航空企業向大型企業集團的轉型。海南航空快速、高效的企業發展，年輕、有活力的工作團隊，個性、差異化的培養計劃，并且以感恩之心回饋社會，這些不僅是吸引應聘者的重要原因，也體現出大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享的企業精神。

近些年，海南航空不僅追求企業業績的發展，更把履行企業社會責任上升到公司戰略的高度，不僅是企業的管理責任，還包括對員工、客戶、合作伙伴、整個社會和環境的責任。僅以2014年來說，安全運營方面，截至2014年海南航空已累計安全飛行超400萬小時；服務提升上來說，世界旅游大會“世界級最佳商務艙”與“亞洲最佳商務艙”、《Premier Traveler》“中國最佳航空公司”；公益活動執行層面，海南航空與聯合國兒童基金會繼續開展Change For Good慈善活動、“威馬遜”臺風后救災行動。（記者 韓雪遙 通訊員 陳昱蕾）